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労働環境に課題を抱える企業がMENTOR WORKOUTを活用して定着率向上に成功
待遇面で優遇されずらい実情がある国内アパレル系会社の組織体制において、メンターワークアウトによる 調査・分析、社員への自律型教育を実行することで、定着率向上を実現させました。
待遇面に自信がない企業が、社員のモチベーションと生産性を保ちながら、定着度を向上させるにはどうすればよいか。