コーチングで独立したいあなたへ!
EQをベースにした 『MENTOR WORKOUT』 のスキルを学ぶ
若者に特化して社外メンター実績を積む株式会社OVER20&Company.がプロデュースする「MENTOR WORKOUT」は、法人設立以降、延べ5,000名以上の20代に面談を提供してきた。
モチベーション向上度●%、離職率低減実績●%を達成する『MENTOR WORKOUT』は、なぜこれまでの実績を達成できるのか。
プライム上場企業・プロサッカークラブ(Jリーグクラブチーム)にもサービス提供を行う『MENTOR WORKOUT』で培った、感情・EQをベースとしたコミュニケーション方法について、当社トップメンターが少人数(最大4名)を対象に徹底的にレクチャーする。
資格は取ったけど、実用できていない・・・
こんなお悩みありませんか
-
コーチング、キャリコンの資格は取ったけど「稼げていない」
-
キャリコン技能検定1級・2級を取りたい
-
コーチングを勉強したけど、マネジメント力が上がった気がしない
-
若手社員から本音で話してもらえない
-
ついつい、自分の経験値で語ってしまう
-
コーチだけが満足している
EQ・感情にフォーカスしたコミュニケーションで法人実績多数!
MENTOR WORKOUT 監修 『プロフェッショナルメンター養成研修』
導入実績
『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。
さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。
モチベーション向上度●%、離職率低減実績●%を達成
図1
図2
トップメンターによるマンツーマン指導
約3か月間、『MENTOR WORKOUT』スキル責任者 兼 トップメンター(第1期国家資格キャリアコンサルタント合格者)がつきっきりで指導!
3か月間の研修期間中、当社トップメンターとのマンツーマン指導
②トップメンターによるマンツーマン指導
研修は少人数制(最大5名/ターム)。
〇資格がなくても稼げるくらい、一級のスキルを手に入れる90日間
>ほぼマンツーマン指導 (少人数/1人1人しっかり時間を使うプログラム)
>座学は最小限・スキルの特訓9割
>期間は~
>対面とオンラインのハイブリッド型研修
実践主義
対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。
マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。
『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。
さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。
③実践主義
実践の機会も提供(any)
企業にMWを提供する企業の課題感をリアルに学びながら「実践」も行える株式会社OVER20&Company.だけのオリジナル講座
業務提供と学び続けるコミュニティ
研修を通じて基準を満たした方は、「プロジェクト・エニー」のメンターとして登録が可能となります。
「プロジェクト・エニー」のメンターは月に1度、ピアツーピア研修を実施し、継続的に学びます。
③実践主義
実践の機会も提供(any)
受講生の声
対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。
マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。
『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。
さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。
①現在講師として活躍中 他社講座150万の受講者、活躍の場がなかった
②他部署である人事からスカウト 社内で同期に実践・絶大な効果が評価され人事からスカウト
③技能試験1級合格 他社講座200万の受講者、技能試験通らず悩んでいた
→2級の合格率は20%
→1級の合格率は6.77% (10%未満)
講師紹介
対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。
マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。
『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。
さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。
・これまでの実績
・惠子さんからのメッセージ
→多くの資格保持者がノウハウは知ってるのに、
いざ実践するとほぼ100%できない (メンティーがココロ閉ざしてしまう)
→「知っている」ということと「できる」ということはまったく別と
稲森和夫もおっしゃっているが、まったくその通りのことが起きている
→「知っている」と「できる」を隔てるものは、
たった一言の言葉であったりすることが多い 関係性は一言で壊れる
→その一言が出ないためのスタンスを徹底的に身に着けてもらう90日
部活に近い厳しさがある・脳がどっと疲れる
→その先に、相手の内面的動機を覚醒させるコミュニケーションを
心の底から納得している自分に出会える
リピートが絶えない、稼げるメンターになれている
→資格ビジネスに踊らされず、地道に実力をつける時間を持ってほしい
→私はこの取り組みを社会課題として行っている
そのため、私の活動費だけを頂戴する金額設定にしている
それでも高額と感じられると思うが、本当の価値が得られる場所はどこか
見極めて頂ければ幸い
価格
【Offer (価格・その他)】
価格
今期募集 〇名まで
→ほぼマンツーマンにするためにこの人数が限界
→講師は1人なので
→次回募集は〇ヶ月後 / 予約される方はアドレスください
今期の申込期限は〇月〇日まで
まずは、オンライン無料説明会(30分)へ
導入実績
『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。
さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。
モチベーション向上度●%、離職率低減実績●%を達成
図1
図2
導入実績
トップメンターによる
マンツーマン指導
約3か月間、『MENTOR WORKOUT』スキル責任者 兼 トップメンター(第1期国家資格キャリアコンサルタント合格者)がつきっきりで指導!
3か月間の研修期間中、当社トップメンターとのマンツーマン指導
②トップメンターによるマンツーマン指導
研修は少人数制(最大5名/ターム)。
〇資格がなくても稼げるくらい、一級のスキルを手に入れる90日間
>ほぼマンツーマン指導 (少人数/1人1人しっかり時間を使うプログラム)
>座学は最小限・スキルの特訓9割
>期間は~
>対面とオンラインのハイブリッド型研修
実践主義
対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。
マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。
③実践主義
実践の機会も提供(any)
企業にMWを提供する企業の課題感をリアルに学びながら「実践」も行える株式会社OVER20&Company.だけのオリジナル講座
業務提供と
学び続けるコミュニティ
研修を通じて基準を満たした方は、「プロジェクト・エニー」のメンターとして登録が可能となります。
「プロジェクト・エニー」のメンターは月に1度、ピアツーピア研修を実施し、継続的に学びます。
③実践主義
実践の機会も提供(any)