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コーチングで独立したいあなたへ!

​EQをベースにした 『MENTOR WORKOUT』 のスキルを学ぶ

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若者に特化して社外メンター実績を積む株式会社OVER20&Company.がプロデュースする「MENTOR WORKOUT」は、法人設立以降、延べ5,000名以上の20代に面談を提供してきた。

モチベーション向上度●%、離職率低減実績●%を達成する『MENTOR WORKOUT』は、なぜこれまでの実績を達成できるのか。

プライム上場企業・プロサッカークラブ(Jリーグクラブチーム)にもサービス提供を行う『MENTOR WORKOUT』で培った、感情・EQをベースとしたコミュニケーション方法について、当社トップメンターが少人数(最大4名)を対象に徹底的にレクチャーする。

資格は取ったけど、実用できていない・・・

こんなお悩みありませんか

  • コーチング、キャリコンの資格は取ったけど「稼げていない」

  • キャリコン技能検定1級・2級を取りたい 

  • コーチングを勉強したけど、マネジメント力が上がった気がしない

  • 若手社員から本音で話してもらえない

  • ついつい、自分の経験値で語ってしまう

  • コーチだけが満足している

EQ・感情にフォーカスしたコミュニケーショ​ンで法人実績多数!

MENTOR WORKOUT 監修 『プロフェッショナルメンター養成研修

導入実績

『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。

さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。

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モチベーション向上度●%、離職率低減実績●%を達成

図1

図2

トップメンターによるマンツーマン指導

約3か月間、『MENTOR WORKOUT』スキル責任者 兼 トップメンター(第1期国家資格キャリアコンサルタント合格者)がつきっきりで指導!


3か月間の研修期間中、当社トップメンターとのマンツーマン指導

②トップメンターによるマンツーマン指導

研修は少人数制(最大5名/ターム)。

〇資格がなくても稼げるくらい、一級のスキルを手に入れる90日間

>ほぼマンツーマン指導 (少人数/1人1人しっかり時間を使うプログラム)

>座学は最小限・スキルの特訓9割

>期間は~

>対面とオンラインのハイブリッド型研修

実践主義

対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。

マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。

『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。

さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。

③実践主義

実践の機会も提供(any)

企業にMWを提供する企業の課題感をリアルに学びながら「実践」も行える株式会社OVER20&Company.だけのオリジナル講座

業務提供と学び続けるコミュニティ

研修を通じて基準を満たした方は、「プロジェクト・エニー」のメンターとして登録が可能となります。

「プロジェクト・エニー」のメンターは月に1度、ピアツーピア研修を実施し、継続的に学びます。

③実践主義

実践の機会も提供(any)

受講生の声

対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。

マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。

『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。

さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。

①現在講師として活躍中 他社講座150万の受講者、活躍の場がなかった

②他部署である人事からスカウト 社内で同期に実践・絶大な効果が評価され人事からスカウト

③技能試験1級合格 他社講座200万の受講者、技能試験通らず悩んでいた 

→2級の合格率は20% 

→1級の合格率は6.77% (10%未満)

講師紹介

対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。

マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。

『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。

さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。

・これまでの実績

・惠子さんからのメッセージ

 →多くの資格保持者がノウハウは知ってるのに、

  いざ実践するとほぼ100%できない (メンティーがココロ閉ざしてしまう)

 →「知っている」ということと「できる」ということはまったく別と

  稲森和夫もおっしゃっているが、まったくその通りのことが起きている

 →「知っている」と「できる」を隔てるものは、

  たった一言の言葉であったりすることが多い 関係性は一言で壊れる

 →その一言が出ないためのスタンスを徹底的に身に着けてもらう90日

  部活に近い厳しさがある・脳がどっと疲れる

 →その先に、相手の内面的動機を覚醒させるコミュニケーションを

  心の底から納得している自分に出会える

  リピートが絶えない、稼げるメンターになれている

 →資格ビジネスに踊らされず、地道に実力をつける時間を持ってほしい

 →私はこの取り組みを社会課題として行っている

  そのため、私の活動費だけを頂戴する金額設定にしている

  それでも高額と感じられると思うが、本当の価値が得られる場所はどこか

  見極めて頂ければ幸い

価格

【Offer (価格・その他)】

価格

今期募集 〇名まで

→ほぼマンツーマンにするためにこの人数が限界

→講師は1人なので

→次回募集は〇ヶ月後 / 予約される方はアドレスください

今期の申込期限は〇月〇日まで

まずは、オンライン無料説明会(30分)へ

説明会申込

ご登録、ありがとうございます。担当より1営業日以内にご連絡差し上げます。

導入実績

『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。

さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。

モチベーション向上度●%、離職率低減実績●%を達成

図1

図2

トーシンパートナーズ.png
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導入実績

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トップメンターによる

マンツーマン指導

約3か月間、『MENTOR WORKOUT』スキル責任者 兼 トップメンター(第1期国家資格キャリアコンサルタント合格者)がつきっきりで指導!


3か月間の研修期間中、当社トップメンターとのマンツーマン指導

②トップメンターによるマンツーマン指導

研修は少人数制(最大5名/ターム)。

〇資格がなくても稼げるくらい、一級のスキルを手に入れる90日間

>ほぼマンツーマン指導 (少人数/1人1人しっかり時間を使うプログラム)

>座学は最小限・スキルの特訓9割

>期間は~

>対面とオンラインのハイブリッド型研修

践主義

対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。

マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。

③実践主義

実践の機会も提供(any)

企業にMWを提供する企業の課題感をリアルに学びながら「実践」も行える株式会社OVER20&Company.だけのオリジナル講座

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業務提供と

学び続けるコミュニティ

研修を通じて基準を満たした方は、「プロジェクト・エニー」のメンターとして登録が可能となります。

「プロジェクト・エニー」のメンターは月に1度、ピアツーピア研修を実施し、継続的に学びます。

③実践主義

実践の機会も提供(any)

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