コーチング・産業カウンセリングで独立したいあなたへ！
『MENTOR WORKOUT』 のスキルをご提供します。
若者特化型社外メンター事業を行う株式会社OVER20＆Company. が提供するサービス
「MENTOR WORKOUT」。
プライム上場企業社員・プロサッカークラブ（Jリーグクラブチーム）選手など
延べ5,000名以上に面談を提供し、
モチベーション向上度87％、離職率低減実績11％を達成した
「MENTOR WORKOUT」の「稼げるスキル」を
当社トップメンターが少人数（最大4名）を対象に徹底的にレクチャーします。
資格は取ったけど、実用できていない…
こんなお悩みありませんか
-
コーチング、キャリコンの資格は取ったけど「稼げていない」
-
コーチングを勉強したけど、マネジメント力が上がった気がしない
-
若手社員から本音で話してもらえない
-
キャリコン技能検定1級・2級を取りたい
知識だけではない「確かなスキル・ノウハウ」で法人実績多数！
MENTOR WORKOUT 監修
『プロフェッショナルメンター養成研修』
『MENTOR WORKOUT』は法人への導入実績多数。
さらには、社内メンター室設置におけるコンサルティングや社内のメンター養成研修の実績多数。
『プロフェッショナルメンター養成研修』が選ばれる理由
実績に基づいた
90日間の充実プログラム
企業にMENTOR WORKOUTを提供する企業の課題感を学びながらスキルも獲得できる株式会社OVER20＆Company.だけのオリジナル研修。研修は対面＋オンラインのハイブリッド受講で進みます。
●トップメンターによる個別研修
約3か月間、『MENTOR WORKOUT』スキル責任者 兼 トップメンター（第1期国家資格キャリアコンサルタント合格者）がマンツーマン指導
●少人数制
受講生の持つ性格・特性を生かしたスキル養成を目的のため、各回最大５名体制でプログラムを実施。少人数研修とマンツーマン研修を合わせてスキルを獲得していきます。また、各研修の受講生の組み合わせは、20代～60代まで経験レベルや細心のキャリア観を経験できるように年代別に募集しています。
●30時間超の濃密カリキュラム
実技のみならず、面談の中での頻出テーマや時事問題に関する座学研修も充実
実践主義
対人コミュニケーションに絶対のマニュアルは存在しない。
マニュアルや原稿のない実際の面談を繰り返し、メンター自身の癖の矯正と適切な思考法を獲得します。
●ロープレではなく「本番」を活用した研修
受講生には、実際にMENTOR WORKOUTを活用したい個人クライアントをメンティに、60分間の面談を提供いただきます。ロープレでは得られない学びを獲得します
●メンティからリアルなフィードバック
満足度だけではなく、継続利用したいか、子の面談にいくら支払うか、などの指標に基づき、メンティからのリアルなフィードバックを獲得できます
●実技に生かせる座学研修の提供
世代ごとのキャリア観や企業内1on1での課題などに即した座学研修を実施のほか、面談内で頻出テーマを座学で学びます。スキルに関する座学ではなく実技に生かせる座学研修を提供します
卒業後のメンター登録と
月１研修
研修を通じて当社の定める基準を満たした方には、当社主催事業「プロジェクト・エニー」のメンターとして登録が可能となります。
「プロジェクト・エニー」のメンターは月に1度、ピアツーピア研修を実施し、継続的に学びを深めています。
●研修終了後、メンターとしての活躍機会の提供
研修を通じて当社の定める基準を満たした方には、企業向け「MENTOR WORKOUT」、当社主催事業「プロジェクト・エニー」のプロフェッショナル・メンターとしてご活躍いただける機会を提供しています。
●プロフェッショナル・メンターだけの月１研修会
「プロジェクト・エニー」のメンターは月に１度、当社が主催する研修に参加可能です。研修では、各プロフェッショナル・メンターが事例を持ち寄り、継続的な研鑽に励みます。
●研修修了生の特典
修了生の皆様には、弊社が提携するサロンにて、宣材写真撮影・画像データをプレゼントしています。プロフィール写真としてもご活用いただけます。
受講生の声
変化や気付きを体感でき、次の研修が楽しみだった！
M.H.(40代女性)
「次の回に来るのが楽しみだった」というのが、純粋な感想です。今日で終わっちゃうのが、すごく残念だなと思います。何が楽しみだったかというと、講座を受けた後、必ず自分の中で「変化が起きる」というか「気付きがある」ということが体感できたからだと思います。それは、自分がメンターであったりクライアントであったり、他の方の実技を見せていただく中で、フィードバックをしたり、フィードバックをもらったりというのを一日の中で何回も繰り返しますので、そこに色んな人の視点とか色んな人の気付きがあって 「そうだったか！」というものを自分の中に取り入れて、また同じ世界を見ると、違うものが見えるんですよね。そういうのが楽しみだった理由なのかなと思います。
これからのキャリアにも役立つ考え方を学べた
A.A.(20代女性)
コミュニケーションスキルとしては、「メモの話」といったテクニカル的な話はもちろんですが、
コミュニケーション方法から自身の思考の癖みたいなものに気付けたことが大きかったです。
それが面談にどういう影響を与えるのかとか、個別のフィードバックで細かく指導を受けて解説をしていただけたから、そういうことにも気付けたし、また、そうしたアドバイスによって少しずつ自分が変化しているのは、すごく実感しています。
また、プロフェッショナルメンターの大前提として、自分自身が整っていないと話にならないな、という風に思いました。自己研鑽というのとはちょっと違って、メンティと対峙するときに、自己整理の出来ている自分がいることがとても重要で、それがメンティからした際に、そういう方が目の前にいてくれることは、大変な安心感だと思いました。
自分自身の変化を、すごく実感しています
A.M.(50代男性) プライム上場企業子会社社長
自分の考え方はかなり偏っていたなと。十人十色、考え方が違うんだということ。あと、物事の見方として、その背景を考えるようになりました。日常の中で決め付けていたことを、どういう相手なんだろう、何があったんだろう、今さらながら大きな気付きだったなという風に思います。
プロフェッショナルメンターからの個々のフィードバックも、受講生の経験や強み弱み等が理解された上で丁寧に行われるため、気づきも多く、課題が明確になりました。
参加メンバーも多岐にわたる経験を持っており、個性的で偏りがないため、メンター実技においても、それぞれの役割で学習することが多く、また人間的にも魅力的で、お互いに成長できたと思います。
講師紹介
KEIKO（パートナー プロフェッショナルメンター）
京都出身。1970年代からアメリカ企業が採用してきたメンタリングノウハウを日本に普及させるため、1998年から20代に特化したメンタリング（コーチング、カウンセリング含む）を国内で実践。日本人のメンタルに合うよう徐々にカスタマイズしながら独自のメソッド「OVER20 INITIATIVE」を考案する。2018年、石堂株式会社の法人メンタリング責任者に就任。同社サービス、「MENTOR WORKOUT」のプロフェッショナルメンターとして活動。
■最後に、この講座を開いている理由について■
メンタリング・カウンセリング・コーチングなどの資格ビジネスが増えています。資格ビジネス自体を否定しているわけではないのですが「資格を持つ人を大量に生産する」やり方は、この仕事には合っていません。なぜならメンター側の「個性」が重要だからです。全員一律で教わったノウハウを教科書のように実行するメンターにメンティーは心を開くでしょうか。開きません。メンティーが心を開くのは、メンターに親しみを覚えた時です。親しみは、相手に「個性」を感じた時に生まれるものです。
メンターの「個性」とは、何気ない会話や相手の感情の感じ取り方、そして演技力に現れます。メンティーの本音を引き出すためには、メンティーに合わせて口調やスピード、間の取り方を変える演技力が重要になってきますが、個性がないメンターはこれができません。個性のない俳優が、なんの役をやっても同じに見えてしまう原理と同じです。個性があるから、自分と演じるべき役柄との距離が分かり、即座にフィッティングできるんです。
資格ビジネスでは効率よく最短で資格を取得させることが主となってくるため、メンター1人1人の個性を伸ばすことなどしてくれません。すると、メンティーに親しみを覚えてもらえず、本音を語ってもらえず、持ち帰ってもらえるモノが少ないメンターになってしまう。結果、リピートされずに1回で終わってしまう。資格は持っているのにまったく稼げないメンター・コーチ・カウンセラーが増えているのはこういった背景からです。
こうした問題を解消するためにこの講座を開いています。特訓メインのほぼ部活。毎回脳がどっと疲れます。疲れますが、プロの稼げるメンターになるために必要なスキルを磨くことができる一生ものの90日間。ぜひ挑戦ください。