【社外メンターのみが知る】20代社員から見た自社の「もったいない」

日本人は自己効力感が低いことをご存じでしょうか。

創業より3年間、計1,000名以上の20代に社外面談を提供する中で、20代は特にこの「自己効力感」が低いことに気が付きました。一方で、会社に対して「こうすればもっと楽に作業できるのに」、「古いやり方でやってるなと思う」など、有益な情報を多く持っているのも20代です。自己効力感の低さ故、またそれを生み出している企業風土故に企業にとっても不利益を被っているのです。

そこで今般は、第三者機関である当社だから20代若手社員から聞こえてくる企業に対する「もったいない」を集め、共有いたします。また、20代若手社員がそういった情報をどのようにするば還元してくれるのかについてもウェビナーの中で共有したいと思います。

・若手/組織の生産性を上げたいと考えられている企業ご担当者様

・社内のコミュニケーション量・質を改善したい企業ご担当者様

・若手が何を考えているかわからない企業ご担当者様

一つでも当てはまる方は、ぜひ、ご参加ください。

■ OVER20&Company.の実績

当社メソッド移植後のクライアント企業での離職率低減実績（2021年度 最新版）：前年比 14%削減当社内製プロジェクトに対する社内関係者満足度（2021年度 最新版）：89%

メディア掲載実績：日本経済新聞朝刊、朝日新聞、ターザンその他（旧社名：石堂株式会社）

【会社概要】　株式会社OVER20&Company.　代表取締役社長：石堂里佳

皆と同じようにスーツをまとい、敷かれたレールに沿って就職活動を行い、企業に就職。20代はやる気と元気に溢れているのに、現実には20代というだけで経験とスキルが未熟であるとして、上の世代が定めたルールの中で物事を考え、自律型思考ができず、日々に埋没していく20代を目の当たりにする。最もピュアな目を持つ社会人世代を応援できる社会を目指し、「20代から、世界を変える」を掲げる当社を創業。日本経済新聞等に掲載いただき、東証一部上場企業やJクラブのプロサッカー選手等にサービスを提供中。