【社外メンターのみが知る】20代社員から見た自社の「もったいない」

日本人は自己効力感が低いことをご存じでしょうか。

創業より3年間、計1,000名以上の20代に社外面談を提供する中で、20代は特にこの「自己効力感」が低いことに気が付きました。一方で、会社に対して「こうすればもっと楽に作業できるのに」、「古いやり方でやってるなと思う」など、有益な情報を多く持っているのも20代です。自己効力感の低さ故、またそれを生み出している企業風土故に企業にとっても不利益を被っているのです。

そこで今般は、第三者機関である当社だから20代若手社員から聞こえてくる企業に対する「もったいない」を集め、共有いたします。また、20代若手社員がそういった情報をどのようにするば還元してくれるのかについてもウェビナーの中で共有したいと思います。

・若手/組織の生産性を上げたいと考えられている企業ご担当者様

・社内のコミュニケーション量・質を改善したい企業ご担当者様

・若手が何を考えているかわからない企業ご担当者様