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【法改正対応】男性育休制度推進に伴う人材戦略のあり方とは

11月17日(水)

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オンラインイベント

男性育休制度拡充に取り組む担当者を対象に、制度推進のポイントと、育休取得側、企業側双方のメリットについて解説するセミナーを開催します。

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【法改正対応】男性育休制度推進に伴う人材戦略のあり方とは
【法改正対応】男性育休制度推進に伴う人材戦略のあり方とは

日時・場所

2021年11月17日 14:00 – 15:00

オンラインイベント

イベントについて

■  改正された育児・介護休業法とは ダイバーシティな働き方を実現するため、22年4月から育休の周知・意向確認が義務化され、同年10月からは子どもの誕生直後8週間以内に父親が最大4週間を2回に分けて取得することができる制度が始まります。そして翌年23年4月からは、大企業は男性育休取得率の公表が始まります。 ■ 対象者ダイバーシティ推進担当者

  • D＆I推進担当者

  • CSR担当者

  • 人事担当者

  • 総務担当者

■   このような方におすすめ​

チケット詳細

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    ￥0

    販売終了

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