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11月17日(水)
オンラインイベント
男性育休制度拡充に取り組む担当者を対象に、制度推進のポイントと、育休取得側、企業側双方のメリットについて解説するセミナーを開催します。
2021年11月17日 14:00 – 15:00
■ 改正された育児・介護休業法とは ダイバーシティな働き方を実現するため、22年4月から育休の周知・意向確認が義務化され、同年10月からは子どもの誕生直後8週間以内に父親が最大4週間を2回に分けて取得することができる制度が始まります。そして翌年23年4月からは、大企業は男性育休取得率の公表が始まります。 ■ 対象者ダイバーシティ推進担当者
D＆I推進担当者
CSR担当者
人事担当者
総務担当者
■ このような方におすすめ
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