なぜハイパフォーマーを養成できるのか

​

２０代の生産性を高めることで、パートナー企業を支援してきました。

Impact

87%

仕事への積極性が

高まった２０代社員

仕事への積極性が高まった従業員率 87％（20年度MENTOR WORKOUT実績 n=370）

パートナー契約している企業様所属で、メンターワークアウトの対象となった20代従業員様に対するアンケート調査で、メンターワークアウト利用前と比べ、職務に対する姿勢が積極性になった、或いは職務に対するパフォーマンスが上がった、と回答した割合

MENTOR WORKOUT では、マンツーマンの研修を通して２０代のパフォーマンスを向上しています。

MENTOR WORKOUT を通して能力の底上げを行うことにより、自律型思考の定着が図られ、結果持続的な生産性向上に繋がります。

MENTOR WORKOUT を通して、以下の項目で効果が表れています（平均値）。

OMIヘッダー.png
１７指標.png
１１１.png
１１１１.png

指標の測り方：メンターワークアウトを利用する前の自身のスキル・経験値を100と仮定し、メンターワークアウトプログラムが全て完了した後に、それらのスキル・経験値がどのように上下変化しているかを数値で相対自己評価した指標

​データ：2020年度メンターワークアウトプログラム参加者 370名を調査

ニーズ別グループ

＞　若手から新規事業のアイデアを吸い上げたい

​

＞　人事評価制度変更に伴う社員フォローをしたい

​

＞　優秀な社員の離職を防ぎたい

＞　若手が望む研修を知りたい

​

＞　若手が突然辞める理由を知りたい

​

＞　採用のミスマッチを減らしたい

​

​＞　若手が何を考えているか知りたい