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テーマ選択式個人研修の新サービス「your step」提供スタート

「20代から世界を変える」をミッションに事業を展開する株式会社OVER20&Company.(本社:東京都港区 代表取締役:石堂里佳)は、20代の多様化する価値観に対応する新たな研修形式として、年代、レイヤーに合わせたテーマ選択式個人研修サービスの提供を2021年3月1日より開始する。



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以下は、当社個人研修サービス「メンターワークアウト」の実績である。


  • 研修後、業務に積極的になった方の割合:87%*1

  • 離職相談に来られた方のリテンション率:89%*2

  • 離職率低減実績:-14%*3

  • 研修に対する評価:平均4.7(5段階評価)*4


*1:20年度実績 N=370

*2:18年度実績 N=126

*3:2020/4/1~2020/10/31に、東証一部上場企業で実施した効果検証結果

*4:20年度実績 N=370



これだけの実績を残せるのは、当社がインサイトに着目した個人研修を提供しているからだ。個人の思考・インサイトに合わせ、本人が必要な時に必要な課題を提供しているからである。以下は、メンターワークアウトの中で実際に出される課題の一例である。



<メンターワークアウトで出される課題>

  • 経営理念を研修受講者の事例に基づいての考察

  • 評価基準を経営者視点で分析

  • 企業で叶えたいキャリア展望

  • 人生100年時代をライフイベントから計画



個人の思考に基づいた研修のため、集団研修とは親和性のないものばかりだ。と同時に、年齢、レイヤー別に大別した際に、面談の中で聞こえてくる声はいくつかのテーマに限定される。当社ではこれまで、自律型人材養成を目的とした一般社員向けのマンツーマン研修「メンターワークアウト」を広く提供してきたが、マンツーマン研修面談の中でのテーマを企業様に選択いただけるテーマ選択式の個人研修サービス「your step」の提供を開始する。




■ これまでの研修(集合研修)について


従来、企業が実施してきた集合研修には多くのメリットがある。連帯感促進や教育カリキュラムの明瞭化(個々人の成長に合わせる必要がないので、1年間の教育フローが描きやすい)、業務の均質化を狙える点などが挙げられる。




■ 時代の変遷、時代背景


しかし人生100年時代の到来、終身雇用制度の終焉、定型業務のIT化など、組織が従業員に求める役割が変化している。また従業員からも、従来の集団研修に対する否定的な声を耳にすることが増えた。以下は、メンターワークアウト内で聞かれた集団研修への否定的な声の一例である。



<従来の社内研修に対する声>

  • 集団研修を受けていると取り残されているような気がする

  • 必要な時にスマホで調べれば済むから研修は無駄

  • これまでの研修で良いと思ったものはほとんどない

  • もっと自分の成長や仕事に繋がる専門的な研修を受けたい

  • どんな研修を受けているのか同期や社内の人に知られたくない(プログラム選択型)




今の20代には、個別と集団研修の使い分けが必要だ。


例えば、新卒研修では当たり前のようにカリキュラムに構成されている「ビジネスマナー」だが、わざわざ会社で学ぶ必要があるのか?と疑問に思ったことのある20代は多いのではないだろうか。事前にネットでリサーチを済ませ、実技研修部分だけみんなで集まってやる、に代替することはできないのだろうか。また、社会人としての心構えについては、個人の価値観が多様化する中にも関わらず、それを無視したパッケージ研修にうんざりする20代も多い。




■ 個人研修に親和性の高い領域


個人研修の良いところは、相手の価値観や考え方に沿って進め方(伝え方、進度、深度など)を整えられる点にある。そして個人研修の親和性の特に高い領域は、マインドセット研修である。上述のように、社会人としての心構えや、経営理念の浸透、キャリア展望についてなどは、研修をするまで考えたこともない人もいれば日常的に意識している人もいると考えられる。彼らに内容で情報提供する集団研修は、小学校の授業のようにどうしても誰も脱落しないような授業しか提供できなくなるのではないか。そうではなく、個別教室のように個人個人の強み弱みを把握したうえでテーマに沿って考える場所を提供できる個別研修は、それぞれの個性が発揮される。


また、キャリア観は社内では共有しづらいため、社外を活用したほうが気兼ねなく話し・考えることができる。




■「your step」のテーマ例


当社では、テーマ選択式個別研修を2021年3月1日よりサービス提供を開始する。


以下、テーマ例(一部抜粋)。


  • 社会人基礎力

  • 人生設計

  • 人生100年時代のキャリア

  • 自律型思考の定着

  • 経営理念

  • 目標設定

  • 入社後の不安解消

  • 配属後の不安解消




■ 価格(オンライン価格、税込み価格)


1テーマ当たり:22,000円/1人60分




■ 活用例(新人研修の場合)


当社推奨プラン(全4回(2.2万円 ×4回 = 8.8万円/人)


1回目:社会人基礎力


2回目:人生100年時代のキャリア


3回目:経営理念


4回目:配属後の不安・課題解消



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ソーシャルグッド活動として公益財団法人国際緑化推進センターとパートナーシップを構築しました。

〜 世界の次世代を担う子どもと若者が、将来を切り拓いていくために必要な成長を、ともに支援します 〜 当社は、社会課題を解決するためにソーシャルグッド活動の一環として、公益財団法人国際緑化推進センター様とパートナーシップを構築し、2021年に発生する当社売上金の一部を寄付いたします。 ■ 実施内容 21年度に、20代の自己実現を支援する20代専門コミュニティ「twenteland」内で得られた売上金