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​クライアント企業は、twentorの提案に沿って行動計画を実行に移し、短期間で、若手人材からのフィードバック評価をクリアしました。また、メンターワークアウトの対象となった入社3年目の2019年度の離職率は、例年と比べ10%の削減に成功しました。さらにクライアント企業は、若手人材の自律型思考の定着を評価し、彼らに新規事業や採用を中心として実施させる次世代成長支援の取組を成長基盤に位置付けています。

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