活動内容

次世代人材を活用した新しい知見と、各プロフェッショナルを組み合わせ、クライアント企業の目標達成を支援します。

生産性の高い20代の大量創出・育成、ネクストリーダーの大量育成、20代活躍企業の経営支援他無数の20代関連事業を次々と展開していきます。投資・支援事業も積極的に行い日本発・次世代成長支援企業をつくります。

主な事例

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労働環境は比較的良い状態でありながら、子会社特有のキャリアの頭打ちに悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか?「うちの若手はキャリアアップする昇進意欲がないんだよな」と愚痴をこぼす前に、打破できるポイントは必ずあります。

既存の事業は企業を支える柱となっているが、次の柱となる製品開発・新規サービスを手がけたいと考えている経営陣はいませんか?実は、会社に本音を話さない若手人材が持つアイデアや思想は、企業にとって何にも代えがたい、まさにイノベーティブな源泉です。

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職場環境が悪いからと、若手人材が離職していくことを諦めていませんか?離職率に課題のある状態の企業に、優秀な人材は入社しません。今こそ、若手人材の声に耳を傾ける必要があります。

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「企業」を創るのは「人」。今こそ、一人ひとりが持つポテンシャルと生産力に焦点を当てる時です。

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やる気のない社員比率が圧倒的に高い国、日本。

整備環境が整っている企業でもこのような現象が起きるのは一体何故なのか、経営層はどんな対応をする必要があるのか、20代に特化してきたOVER20 が提言します。

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弊社サービス利用者の中で転職を考えている20代の9割は、他責思考もしくは限られた狭い視野で転職を検討していることが判明している。リテンション率同じく9割を誇るOVER20がその仕組みを解析する。

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世界はコロナによって新たな時代を迎えました。

その時代を迎えた今、一体組織に求められるビジネスパーソンはどんな人材なのか。

ニューノーマル時代に求められる人材とそのマネジメント法について提言する。

課題別グループ

> 生産性

​> 定着

> 女性活躍

​> メンタルケア

ニーズ別グループ

20代ビジネスパーソンなら

知っておきたい単語集

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